Unser Unternehmen entwickelt sich weiter – und mit ihm unser HR. Dabei geht es nicht nur darum, Bewährtes zuverlässig weiterzuführen, sondern Strukturen und Prozesse weiterzuentwickeln und neue Themen anzupacken.
Du führst gerne Menschen, hast ein ausgeprägtes Gespür für Recruiting und möchtest gleichzeitig weiterhin selbst operativ im HR tätig sein? Dann erwartet dich bei uns eine vielseitige Führungsaufgabe mit viel Gestaltungsspielraum.
Bei uns ist HR nah am Geschäft, nah an den Mitarbeitenden und sehr praktisch ausgerichtet. Als Teamleiter:in HR führst und entwickelst du unser HR-Team, arbeitest selbst aktiv im Tagesgeschäft mit und gestaltest die weitere Entwicklung unseres HR mit.
Deine Aufgaben
Leadership, Recruiting und Weiterentwicklung bilden die Schwerpunkte deiner Funktion.
- Du führst ein dreiköpfiges HR-Team und unterstützt deine beiden Mitarbeitenden in ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung.
- Du übernimmst selbst eine aktive Rolle in der Rekrutierung und sorgst gemeinsam mit den Verantwortlichen dafür, dass wir die passenden Mitarbeitenden gewinnen
- Du setzt dich dafür ein, Mitarbeitende langfristig zu halten und entwickelst unsere Betreuung und Begleitung weiter
- Du arbeitest operativ im HR mit und übernimmst auch anspruchsvollere personalrechtliche und personelle Fragestellungen
- Du entwickelst HR-Prozesse, Strukturen und Instrumente weiter und setzt Verbesserungen pragmatisch um
- Du überarbeitest und entwickelst Reglemente, Verträge und weitere HR-Grundlagen
- Du beschäftigst dich mit Themen rund um Payroll und die Weiterentwicklung unserer HR-Administration
- Du begleitest Mitarbeitende aus dem Ausland nicht nur administrativ, sondern unterstützt sie auch bei ihrer Integration und beim Ankommen in der Schweiz
- Du packst Projekte und neue Themen selbstständig an und bringst sie in die Umsetzung
- Du arbeitest eng mit der Geschäftsleitung zusammen und rapportierst direkt an den Geschäftsführer
Das bringst du mit
Du kennst das operative HR aus eigener Erfahrung und weisst, was es bedeutet, Verantwortung für Mitarbeitende, ein Team und funktionierende HR-Prozesse zu übernehmen.
Wir erwarten:
- eine fundierte HR-Ausbildung, idealerweise als HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis oder eine vergleichbare Qualifikation
- mehrjährige praktische Berufserfahrung im HR
- nachgewiesene Führungserfahrung und Freude daran, Mitarbeitende weiterzuentwickeln
- fundierte Kenntnisse in den relevanten HR-Themen wie Arbeitsrecht, Sozialversicherungen, Payroll und HR-Prozessen
- ausgeprägte Erfahrung und Freude im Recruiting
- die Bereitschaft, nicht nur zu führen, sondern auch selbst operativ mitzuarbeiten
- sehr gute Deutschkenntnisse
- einen sicheren Umgang mit digitalen HR-Systemen; Kenntnisse in Abacus sind von Vorteil
Das zeichnet dich aus
Du bist eine Führungspersönlichkeit, die Verantwortung übernimmt und gleichzeitig Teil des Teams bleibt. Du kannst Menschen mitnehmen, klare Entscheidungen treffen und dort selbst anpacken, wo es dich braucht.
Du
- führst klar, wertschätzend und praxisnah
- denkst unternehmerisch und handelst eigenverantwortlich
- hast Freude daran, Bestehendes zu hinterfragen und weiterzuentwickeln
- bist pragmatisch und lösungsorientiert
- kannst Prioritäten setzen und behältst auch in arbeitsintensiven Phasen den Überblick
- bist flexibel und bereit, bei Bedarf die Extrameile zu gehen. In dringenden personellen Situationen bist du auch ausserhalb der üblichen Arbeitszeiten erreichbar
- kommunizierst direkt, offen und verbindlich
Wir suchen keine Person, die HR nur konzeptionell führen möchte. Du fühlst dich dort wohl, wo Führung, Tagesgeschäft und Weiterentwicklung zusammenkommen.
Das erwartet dich
Dich erwartet eine vielseitige HR-Führungsfunktion mit viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum. Vieles ist bereits vorhanden – gleichzeitig gibt es Themen und Strukturen, die du weiterentwickeln und mitprägen kannst. Dazu kommen kurze Entscheidungswege, ein familiäres Arbeitsumfeld und ein Team, in dem Zusammenarbeit, Flexibilität und gegenseitige Unterstützung wichtig sind.
Du arbeitest eng mit der Geschäftsleitung zusammen und erhältst Einblick in unternehmerische Fragestellungen und Entscheidungen. Bei entsprechender Entwicklung besteht die Perspektive, künftig noch stärker Verantwortung auf Geschäftsleitungsebene zu übernehmen.
Haben wir dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.
